О компании

История

17 октября 1990 года Центр кадрового консалтинга «СОЭКОН» был создан в числе первых российских рекрутинговых и консалтинговых компаний. 

В  названии компании - “СОциология – Экономика -  КОНсультирование” – отражено наше  главное убеждение: люди - ключевой фактор успеха в бизнесе.  Именно люди приводят (или не приводят…) в действие  финансовые, материальные, информационные ресурсы компании. А консалтинговые методы позволяют развивать бизнес компаний-Клиентов на качественно новую ступень за счет привлечения лучших сотрудников и использования новейших технологий управления персоналом.

Для каждого из нас решение задачи – НАЙТИ СВОЮ КОМПАНИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА – значит очень много. И для нас очень важно, что мы работаем ради этого.

В начале 90-х  мы реализовали  крупные  консалтинговые проекты в области управления человеческими ресурсами

·       Программы подготовки персонала для работы в рыночных условиях  для флагмана отечественной промышленности – КАМаза,

·       Программы обучения для персонала Челябинского тракторного завода,

·       Программы профессионального отбора и комплектования психологически совместимых групп для Российского объединения инкассации  и др.

Вместе с тем бурное становление  коммерческих структур принесло новые интересные задачи  в рекрутменте -  поиск и оценка персонала,  формирование эффективных команд для  растущих  компаний. Наш Центр стоял у истоков многих компаний, ныне входящих в число лидеров в своих сферах бизнеса.

В 1998 г.  в составе группы компаний Центр кадрового консалтинга СОЭКОН был создан специализированный Научно-исследовательский центр.  

Его основная задача - разработка и внедрение высокоэффективных персонал-технологий  на основе анализа  западного, российского опыта и собственных исследований.

Многолетний опыт успешной работы в подборе персонала позволил сформировать

·       уникальные технологии работы: синтез консалтинговых и собственно рекрутинговых технологий - от диагностики потребностей компании  и формулирования описания вакансии до успешной адаптации и дальнейшего развития  сотрудника вместе с развитием фирмы

·       уникальную базу данных – одну из самых крупных по Московскому региону

·       уникальную базу знаний – особенности подбора персонала в целевых сферах бизнеса 

Мы гордимся тем, что наши кандидаты проходят путь от менеджеров до руководителей подразделений и компаний в целом.

Мы гордимся своим  опытом работы более чем с 2000 зарубежных и российских компаний. И вместе  с тем мы уверены, что самые интересные задачи у нас впереди.

Миссия

Наша миссия – содействие развитию и росту результативности бизнеса Клиента путем использования высоких технологий в сфере подбора и управления персоналом.

Наши ценности:  результативность – качество - развитие 

Результативность

Главное для нас – рост результативности бизнеса компании-клиента. А это возможно только при постоянном росте результативности его сотрудников. Именно таких сотрудников мы ищем для наших Клиентов. А для этого мы сами  непрерывно повышаем свою результативность.

Качество

Мы бережно относимся к нашим Клиентам, к их пожеланиям. Мы ищем для них сотрудников, которые будут успешны в решении поставленных задач и замечательно вольются в коллектив. Для достижения этих результатов создана специальная Программа управления качеством выполнения проектов.

Развитие

Мы работаем ради того, чтобы бизнес компаний-Клиентов развивался. Чтобы развивалась карьера соискателей, которым мы предоставляем новые возможности. Наконец, мы сами  непрерывно развиваемся, чтобы решать все более сложные и интересные задачи.

Принципы работы

·       Долгосрочные отношения с Клиентами

·       Системный подход

·       Конфиденциальность